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  42. 分配(经济) (1)
  43. 利润 (1)
  44. 后凯恩斯主流经济学-塞缪尔森,p (1)
  45. 塞缪尔森 (1)
  46. 收购-企业 (1)
  47. 本书采用规范与实证相结合、定量与定性相结合的研究方法,在绩效管理和薪酬管理理论的基础上,通过对a公司和b公司现有绩效管理和薪酬管理体系的剖析,从科学、战略、切合实际、可操作性强的角度,结合两个公司的战略规划,力求采用kpi关键绩效指标、bsc平衡计分卡、mbo目标管理等方法对两个公司的战略目标进行逐级分解,以提取关键绩效指标来构建两个公司的绩效考核指标体系,同时发现、分析和解决两个公司在薪酬管理中存在的问题,并有针对性地给出两个公司的解决方案,进而达到改善企业经营能力、提高企业核心竞争力、确保企业在行业中的竞争优势的目的。 (1)
  48. 武汉市 (1)
  49. 目标管理 (1)
  50. 管理人员 (1)
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1.
出版社: 经济管理出版社   出版日期: 2007
文献类型: 图书
2.
出版社: 中国社会科学出版社   出版日期: 2006
文献类型: 图书
3.
出版社: 金融出版社   出版日期: 2006
文献类型: 图书
4.
出版社: 中国金融出版社   出版日期: 2003.7
文献类型: 图书
5.
出版社: 人民出版社   出版日期: 2006
文献类型: 图书
6.
出版社: 东方出版社   出版日期: 2006
文献类型: 图书
7.
出版社: 广州出版社   出版日期: 2002
文献类型: 图书
8.
出版社: 东方出版社   出版日期: 2011
文献类型: 图书
9.
出版社: 法律出版社   出版日期: 2005.10
文献类型: 图书
10.